Biðlaun verður greiddur að starfsmenn á ársgrundvelli
Biðlaun (þekkt í kóreu eins og Taechikum fyrir erlenda starfsmenn, kennarar meðal þeirra, er algengt málefni deilum milli vinnuveitendur og (erlendum) starfsmennStarfslokagreiðslur reglur gilda jafn að kóreu og Erlenda starfsmenn. Lítið fyrirtæki skyldu: Í fortíðinni, fyrirtæki með minna en fimm starfsmenn voru ekki þarf að borga starfslokagreiðslur. Hvert fyrirtæki, þar á meðal lítið fyrirtæki með minna en fimm starfsmenn, verður að borga starfsmenn þeirra starfslokagreiðslur. Athugið þó að starfsmenn viðskipti við minna en fimm starfsmenn, eru aðeins rétt á að fá fimmtíu af fullum starfslokagreiðslur rétt fyrir tímabilið að fara frá desember árið til þrjátíu og einn desember.
Af kóresku lög allt í fullu starfi, kóreu innlenda og erlenda ríkisborgara eins) eru rétt á að fá biðlaun (aka eftirlaun vasapeninga kerfið eða Taechikum) einn mánuður er laun fyrir hvert ár atvinnu.
Um Biðlaun málið er eitt sem þú ættir að broach með þitt tilvonandi vinnuveitanda á upphaf samningaviðræðum.
Gakktu úr skugga um að samningur skýrt fram að þú færð einn mánuð laun fyrir hvert ár (mánuði) atvinnu.
Ekki vera hissa ef þú hittir með mótstöðu ([, þú vilt kannski að hugsa sig tvisvar um að vinna fyrir vinnuveitanda sem balks á að skýra þinn biðlaun réttindi í samband). Sumir vinnuveitendur hafa verið þekkt fyrir að reyna að fá út úr því að borga starfslokagreiðslur með því að hafa starfsmaður afsala það rétt í samningum þeirra, með því að hafa þá undirrita mánuði samningur eða með því að hleypa starfsfólk fyrir lok mánuði samband, yfirleitt í mánuði. Réttur til Starfslokagreiðslur:- fullt ári atvinnu (ef einn daginn undir samning, engin réttindi).
meira en fimmtán tíma á viku eða meira en sextíu klukkustundir á mánuði Nei Biðlaun:- ef vinna einn dag minna en kveðið á um samning - ef vinna minna en fimmtán tíma á viku eða minna en sextíu klukkustundir á mánuði - ef félagið hefur fimm eða færri starfsmenn.
ATHUGIÐ: Háskóla eru ekki sjálfkrafa undanþegin að borga starfslokagreiðslur.
Best að spyrja um starfslokagreiðslur í upphafi þegar semja samningi þínum.
Til dæmis, sumir háskóla skrá starfsfólk í sér í lífeyrissjóð stað (huga að í þessu tilfelli, starfsfólk þeirra eru ekki skráðir í national eftirlaun heldur).
Greiðsluáætlun:- Starfslokagreiðslur er til að greiða innan tveggja vikna uppsögn atvinnu*- Vinnuveitanda getur valið til að greiða í lok ársins ef starfsmaður er að vera í vinnu eða í lokin, þegar starfsmaður er að fara. Athugið: Árið, kóreska Dómi í ljós að starfslokagreiðslur greitt hverjum mánuði eins og að hluti af starfsmaður er mánaðarlega borga er ólöglegt og getur ekki verið talin biðlaun. Þá Dómi í ljós að atvinnu samninga að leyfa vinnuveitendur að borga starfsmenn þeirra biðlaun á mánaðarlega eru ógild. *Huga að biðlaun er ekki spyrnt í viku eða mánaðarlega greiða. Það er aðeins greitt út eftir atvinnu hefur sagt Starfslokagreiðslur Greiðslu Útreikning:- magn af síðustu þriggja mánaða laun eru deilt með Samningsbundin vinnutíma eins og skilgreint er í Reglum Atvinnu (athugið samningi þínum getur ekki bent hvað samningsbundin vinnutíma eru svo þú ættir að spyrja að sjá reglur atvinnu áður en þú byrjar að vinna). Starfslokagreiðslur Upphæð: magn af Starfslokagreiðslur er jafnt og einn mánuð á laun reiknað út eins og meðaltali um síðustu þrjá mánuði atvinnu. Bónus fengið á þeim tíma, og greinir í Reglum Atvinnu, eru ekki í útreikning Starfslokagreiðslur. Starfslokagreiðslur væri byggð á fékk reglulega laun, sem hægt er að fela í sér húsnæði hlunnindi, gas hlunnindi fleira. svo lengi sem þeir eru að berast á mánaðarlega eða ársfjórðungslega. Upphæð launa fengið á síðasta þriggja mánaða fresti er deilt með Samningsbundin vinnutíma eins og skilgreint er í Reglum Atvinnu. Samningsbundin vinnutíma getur ekki verið fram í samningnum en í Reglur Atvinnu. Kóreu Vinnu Venjur hafa fimm hefðbundin gildi fyrir fjölda samningsbundin vinnutíma. Tölurnar svið frá að tíma á mánuði og eru reiknuð út á fjölda skylda klukkustundir og greitt fara daga. Allir aðilar, vinnuveitandi og starfsmaður, ætti að staðfesta fjölda Samningsbundin að vinna tíma til að tryggja að þeir hægt að reikna upphæð skuldar fyrir Starfslokagreiðslur. Athugið að ef þú hefur húsnæðisstyrkur getið er í samningi þínum og ef það vasapeninga er að gefa í KRW, það upphæð ætti að vera með í reikna út af starfslokum þínum. Hins vegar, ef gistingu eru veitt af vinnuveitandi þinn, gildi er ekki með í starfslokagreiðslur útreikning. Atvinnu-og Vinnu hefur lögsagnarumdæmi yfir málum yfir biðlaun og oft maí, þegar beðinn um að gera það, hafðu vinnuveitendur til að minna þá á þeirra lagalegar skyldur. Allt í fullu starfi eiga rétt á að biðlaun og ef þú ert með starfsleyfi, þú ert að íhuga í fullu. Hins vegar er það satt að sumir kóreu dómara hafa úrskurðað að vegna samningsins kveðið á um fertugt eða meiri tíma í að kenna í viku, sumir hagwon kennara voru ekki hæf til biðlaun ef kennslu klukkustundir voru minna en. Svo aftur, gæta vel að það er í samningnum (leita staður fyrir 'samningnum"eða"kenna tíma). Atvinnu-og Vinnu rekur Samráði Miðstöð fyrir erlenda starfsmenn og erlenda vinnuveitendur. Umfang er kveðið á um að starfa á við um alla fyrirtæki nema lítil fjölskylda fyrirtæki, innlendum þjónar, og þeir undanþágu af Forseta skipun. Ritstjóri er Athugið: upplýsingar ofan byggist á upplýsingum KE hefur mögulega á þeim tíma til að skrifa. Í ljósi þess hve erfitt það er að fá skýr og fylltu upplýsingar í Kóreu auk hversu fljótt reglur getur breytt, skaltu sjá þetta sem fylgja og gera fylgja-upp með viðeigandi kóreu ríkisstofnanir til að staðfesta nákvæmni og - eða til að fá nýjustu svör. KE vildi þakka álit þitt ættir þú að finna út að upplýsingum okkar er gamaldags.
