Almenn útliti slík bæta við að það er ekki flókið
Hvernig á að semja fleiri samning að ráðningarsamningi til að þóknast forstöðumaður, endurskoðandi, starfsmaður og ekki til að brjóta lög vinnuLíf kynnir margar spurningar sem tengjast flytja frá einni stöðu til annars, breytingar í laun, skiptingar, og fleira. Allt í alvöru aðstæðum ekki ráð fyrir að vera í Vinnu Númer; því, það er kveðið á um að allar breytingar eru formlega með fleiri samninga.
'Þ Ástin í mann (nafn) byggt á, allt eins og venjulega
Á hinn bóginn, eru oft aðstæður þegar Eykst í laun koma reglulega, nokkrum sinnum á ári, sameiginlega er frekar stór. Mikið af pappíra er verið skrifuð, það er nauðsynlegt til að skrifa meira en einn til viðbótar samkomulagi að ráðningarsamningi. Breytingar í samningnum, dregið upp á aðgangur að vinna, er hægt að gera aðeins með samþykki starfsmaður, og þetta verður að vera skjalfest, eins og það er skylda hluti af vinnu samning. Er það mögulegt að flytja starfsmaður án hans samþykkis? Það er ómögulegt, ágreiningur í dómi hann mun vinna endilega, það er betra að strax að rifta samningnum án málflutnings. Val kosturinn er að draga upp og skrifa undir samning fyrir tímabundið flytja, en aftur, aðeins með sameiginlegu samþykki. Er það mögulegt að flytja starfsmaður aftur? Það er hægt er, með hans samþykkis, og endilega að draga upp fleiri samning að ráðningarsamningi til að flytja til nýja stöðu. Formi samningurinn er það sama og að breyta í laun, bara fyrsti hlutinn er um að breyta stöðu, annað er laun. Almennt, öll skref tengjast að færa starfsmaður á þessi áætlun ætti að vera í fylgd með í mótun pappíra undirritað af beggja aðila. Þetta er þar, ásamt hreyfingar, laun (eða stykki-genginu greiðslu) yfirleitt breytingar, og starfsmaður verður að vita hversu mikla peninga hann mun fá á dag á laun.
Oftast misskilning koma einmitt þegar, þegar viðbótar samningurinn er samin fyrir ráðningarsamningi til að breyta laun.
Löggjöf kveðið á um að það er nauðsynlegt til að kynna starfsmanni breytingar (gegn undirskrift). Venjulegt formála: Viðbót samkomulagi (ef ekki, þá Ekki.). Þá starfsmaður er fullt nafn, þeir að lokum. og svo framvegis Og þá á stig: Þá minnir með undirskrift á höfði og röð af starfslið deildarinnar til að breyta þessi áætlun. Þetta er í ræða aukning í laun.
Á að lækka, þú þarft að vara starfsmaður fyrirfram, og hvernig á að halda áfram í þessu tilfelli - lesa Vinnu Númer.
