Helstu lagaleg skilyrði fyrir uppsögn í Kóreu - kóreu Vinnu Lög fyrir Erlenda Vinnuveitendur

starfsmanns, á að vera lögmætur, ætti að vera byggt á gildar ástæður og einnig í samræmi við vegna aðferðir fram í vinnu lögFyrirvara uppsögn er eitt Það er engin explict takmörkun á lengd reynslutíma í vinnu staðla athöfn-Kóreu. Lögin aðeins segir að vinnuveitendur þarft ekki að gefa fyrirvara fyrir uppsögn að starfsmaður í fyrstu þremur mánuðum reynslutíma. Þú getur athugað texta vinnu staðla texti á heimasíðu. Þér til upplýsingar, helstu stöðu á Vegum Vinnu með tilliti til lengd á reynslulausn er að lengd ætti að vera ákvað byggt á eðli áhyggjur starf og skynsemi og að það er ráðlagt að kveða á um það í reglur atvinnu eða sameiginlega samkomulagi. [, Vinsamlega skilja að ég gerði lítið að breyta að tjá sig eins og það felur í sér nafn specfic fyrirtæki. Ég er að reyna að safna gögnum um að fella reynslutíma ákvæði í atvinnu samninga sem kóreu lögmannsstofa nota fyrir Erlendan Löglegt Ráðgjafar. Eins og þið vitið, reynslutíma ákvæði eru frekar algengt í Kóreu, en þeir eru yfirleitt takmörkuð við ekki faglega starfsmenn eins og ritarar og styðja starfsfólk. Ég er upplýst að undir Vinnu Staðla Athöfn-Kóreu, þeir eru takmörkuð við þrjá mánuði og getur ekki verið samið um, jafnvel með samþykki starfsmaður. Mig langar til að staðfesta þetta Ekki allt í kóreska lögmannsstofa hafa reynslutíma ákvæði, en ég veit að á XXX, stjórnun notar sex mánaða tímabili til þeirra tveggja ára starfi samninga, sem virðist vera að brjóta LSA og næstum bendir slæmt trú.