Lögmenn-Kórea á netinu. Kóreu Lögfræðinga, stærsta löglegt gáttina.


Hvað á að Búast við Þegar Vísað frá Vinnuveitanda í Kóreu - Spurðu-Kóreu Lög


Það er vel þekkt að kóreska vinnulöggjöfinni veitir starfsmenn með örlátur vernd þegar það kemur að því að máli aga ráðstafanir af vinnuveitanda

Ólíkt mörgum öðrum erlendum löglegt ríkisstjórnir, Vinnu Standard Athöfn-Kóreu (LSA) krefst vinnuveitanda fimm eða fleiri starfsmenn að koma valda bara fyrir uppsögn og allir aðrir agabrot. (Athugið: Það er lagalegt hugtak á enga sök uppsögn byggt á stjórnunar erfiðleika undir LSA, sem krefst mjög ströng kröfur til að framkvæma.

Þetta verður að vera viðfangsefni okkar komandi grein) Þessi lög og regla skal jafn að sækja um að ráðningarsamningi milli kóreu vinnuveitanda og Erlenda starfsmaður í Kóreu, og öfugt.

Fleiri en ekki síst, þetta er málið jafnvel þegar starfsmaður að vinna í Kóreu samþykkir í hans ráðningarsamningi að kóreska vinnulöggjöfinni er ekki við. Það er vegna þess að Alþjóðlegan Athöfn-Kóreu sem veitir meginreglum fyrir val af lögum í Kóreu gerir hvert kóreu og erlenda starfsmaður að vinna í Kóreu til að njóta mjög vernd undir skylda reglur kóreu vinnu lög. Því það er mjög gott að allir erlendum starfsmaður að vinna í Kóreu og fjölþjóðlegt sem hefur starfsmenn í Kóreu verður að skilja hvernig kóreska vinnu lög stjórnar uppsögn og við hvaða aðstæður uppsögn verður óréttlátar uppsögn. Við LSA veitir ekki hvað bara valdið nákvæmlega þýðir Það er allt til dómsins endurskoðun og ákvörðun eftir það. Sem sagt, það er þétt komið í Hæstaréttar er fordæmi að því er komið aðeins þegar starfsmaður brýtur atvinnu reglur og samning að því marki sem gerir það nokkuð ómögulegt fyrir vinnuveitanda til að viðhalda atvinnu samband. Þetta þýðir ákvæði atvinnu reglur eða samningnum eru ekki afgerandi. Jafnvel þó vinnuveitanda reglur atvinnu eða ráðningarsamningi skýrt fram að ákveðnar tegundir af brot á samning með starfsmaður skal leiða til tafarlausrar uppsagnar, að uppsögn er enn háð til dómstóla til að finna af því. Til dæmis, ef starfsmaður hafði sagt brotið ákveðin vinnu samning ákvæði eins og reproaching FORSTJÓRI, gefur trúnaðarupplýsingar, taka óréttlátar endurgreiðslu kostnaðar og óviðkomandi fjarveru fyrir tveimur mánuðum, Hæstaréttar-Kóreu úrskurðaði að jafnvel ef starfsmaður brotið ráðningarsamningi sem vinnuveitandi meint, þeir eru ekki nóg til sæmilega að trúa að það sé ómögulegt fyrir vinnuveitanda að halda atvinnu samband. Í ákvarða hvort eða ekki valda bara fyrir uppsögn til, court tekur tillit til í heild aðstæður eins og hlut og eðli viðskipti, ástandið á vinnustað, stöðu og hlutverk starfsmaður, hvöt misferli, fortíð vinnustað viðhorf og vandinn á vinnustað siðfræði.

Byrði sönnun á tilvist bara valda fyrir uppsögn er á vinnuveitanda.

Einnig kóreska dómi hefur lengi haldið í skoðun að vinnuveitanda uppsögn verður að vera síðasta úrræði meðal agabrot heimilt að honum. Ef það er til önnur aga mál sem er minna skaðlegt starfsmaður en á sama tíma er hægt að laga vandamál, vinnuveitandi verður að taka að minna skaðlegt mæla fyrstu. Annars, það telst óréttlátar uppsögn Undir LSA, vinnuveitandi verður að gefa starfsmaður að minnsta kosti þrjátíu daga áður en skriflega tilkynningu (eða í stað áður takið eftir, þrjátíu daga laun) í röð til að skjóta starfsmaður. Tilkynningu verður að tilgreina ástæða fyrir uppsögn og árangursríkt dagsetningu uppsögnum. Ef það er einhver innra eftirlit af vinnuveitanda sem lúta að uppsögn aðferð, eins og aganefnd heyra ferli, það hlýtur að vera fullt fram. Í þessu sambandi, kóreska dómi er mjög ströng í túlkun málsmeðferð er farið. Til dæmis, ein af mest rekin mál í óréttlátar uppsögn málið er hvort sem vinnuveitandi er eftir af uppsögn eru nægar upplýsingar fyrir starfsmaður til að verja sig. Sumir vinnuveitendur senda eftir því sem aðeins felur í sér lista yfir greinar sem starfsmaður er meint til að brjóta.

Næstum alltaf svona eftir er laust niður með dómi, vegna þess að dómi krefst þess að taka eftir því að vera fullkomlega upplýsandi að því marki það skilgreinir verulega staðreyndir og sönnunargagn eins og að ásökun svo að starfsmaður hægt að skilja eðli ásökun og verja sjálfur.

Ef vinnuveitanda hefur ekki fylgt uppsögn aðferð mælt í LSA og hans innri reglur, uppsögn sig verður ógilt. Þegar starfsmaður hluti til að vinnuveitanda uppsögn byggt á unjustness, hann getur sent beiðni með Vinnu Samskipti Þóknun innan þriggja mánaða uppsögn.

Starfsmaður getur einnig skrá borgaraleg mál gegn vinnuveitanda á hvaða tíma til að engu uppsögnum.

Þegar ranglega rekinn starfsmaður vinnur, ráðningarsamningi er endurreist og starfsmaður er rétt til baka greiðir. Ennfremur, ef (ég) vinnuveitanda illgirni sagt samningnum í þeim eina tilgangi að koma í veg starfsmanns frá vinnustað án þess að valda eða (ii) vinnuveitanda er óréttlátt uppsögn var vísvitandi eða kæruleysislega á meðan allir venjuleg manneskja myndi komast að því að það var ekki falla innan brot á atvinnu reglur og samning á öllum, vinnuveitandi er athöfn telst skaðabótarétti og því verður hann að borga peninga til að huggun starfsmaður í viðbót til baka greiðir. Ef þú hefur einhverjar spurningar um þetta grein, skaltu heimsækja okkar Lagalega Ráðgjöf miðju eða senda fyrirspurn þinni tölvupóst með því að smella hér. Okkar kóreu leyfi lögfræðingur mun svara fyrirspurn þinni. Flokkum: Viðskipti í Kóreu, Borgaraleg Mál, Allt Færslur, kóreu Lögfræðingur, Vinnuafl, Málaferli - Merki: ráðningarsamningi-Kóreu, enskumælandi kóreu Lögfræðingur, kóreu Lögmaður, kóreu Vinnu Lögmaður, kóreu Vinnu Lögfræðingur, kóreu lögmannsstofu, óréttlátt uppsögn, Óréttlátt Uppsögn-Kóreu, óréttlátar uppsögn, óréttlátar uppsögn-Kóreu - Kaupmannahöfn. Ef mig langaði að fara til Vinnu á Skrifstofu, myndi ég fara í einni nálægt húsinu mínu eða einn næst minn vinnustað. Ég bý í Seoul en að vinna í Suwon.