Get ég Samt Fengið Biðlaun Samkvæmt kóreu Lög Vinnu
Við höfum verið oft spurt um starfslokagreiðslur greiðslu undir kóreu vinnu lögÍ grundvallaratriðum, starfslokagreiðslur greiðslu er að vera stjórnað af Ábyrgð á Starfsmanna Eftirlaun Athöfn("GWRBA"), ekki með Vinnu Standard Athöfn("LSA") (Sumir kóreu lög sem tengjast staður vísa til LSA eins og það stjórnar starfslokagreiðslur greiðslu skiptir máli, en það er ekki rétt). GWRBA veitir fyrir lágmarksupphæð starfslokagreiðslur greiðslu sem vinnuveitandi skal þarf að borga til að hætta eða afsögn starfsmaður. Með því að segja, þá hvað er lögbundinn starfslokagreiðslur greiðslu undir GWRBA. Undir GWRBA, starfsmaður á rétt á að fá starfslokagreiðslur greiðslu á genginu þrjátíu daga'"laun"fyrir hvern"samfelld ára þjónustu."Auðvitað, þetta er lögbundnum magn af biðlaun. Í útreikningum á"laun", stöð laun og aðrar greiðslur eins og yfirvinnu greiðslu, stöðu vasapeninga, hvatning vasapeninga greiða alla starfsmenn til að stuðla að skilvirkni skalt vera með. Með tilliti til bónus greiðslu, ef það var greitt óreglulega og eitt sinn út af hagnaði fyrirtækisins, það skal ekki að vera með. Undir komið dómi fordæmi,"samfelld ár í þjónustu"þýðir tíma frá tíma sem framkvæmd ráðningarsamningi að þeim tíma atvinnu uppsögn". Ef starfsmaður, hins vegar, var fjarverandi frá vinna fyrir ákveðinn tíma á"stöðuga ára þjónustu", eins og að taka persónulega fara í rannsókn eða þjóna í her, þá ekki atvinnu tímabil skal útilokaðir frá"samfelld ára þjónustu". Við vonum að þetta stutt kynning að vera á aðstoð að þú. Ef þú hefur fleiri spurningar á starfslokagreiðslur greiðslu eða hvaða öðrum kóreu vinnulöggjöfinni málefni, skaltu senda tölvupóst með einfaldlega að smella hér eða heimsækja Lagalega Ráðgjöf page. Okkar kóreu leyfi lögfræðinga, ekki BANDARÍKIN lögfræðingur sem búa í Kóreu, mun svara fyrirspurn þinni. Einnig þú getur fundið stafla af löglegt upplýsingar og greinar um kóreu vinnu lög, skrifuð af kóresku leyfi lögfræðingur, með því að smella hér. Wonil Chung, Kóreu Leyfi Lögfræðingur, Chung Samstarfsaðila, Kóreu Fulla Þjónustu Lögmannsstofu. Vegna almenn þetta uppfæra, upplýsingarnar hér, sem kann ekki að endurspegla nýjustu löglegt þróun, má ekki vera við í öllum aðstæður og ætti ekki að vera brugðist við án sérstakrar lagalega ráðgjöf byggt á sérstakar aðstæður. Flokkum: Viðskipti í Kóreu, Allt Færslur, Vinnuafl - Merki: kóreu Lögmaður, kóreu Vinnu lögmannsstofu, kóreu Vinnu Lögfræðingur, kóreu Lög, kóreu Lögfræðingur, kóreu Lögmann fyrir Ólöglegt Uppsögn, kóreu Starfslokagreiðslur Greiðslu, Vinnuafl - Kaupmannahöfn. Pingback: Tilfelli Skýrslu Lögmaður Wonil Chung Vinnur fyrir Búsettur í kóreska Starfslokagreiðslur Réttur - Erlendum Vinnuveitendur Ekki að Sniðganga Starfslokagreiðslur Ábyrgð gegnum Samning Meðferð - Spurðu-Kóreu Lög Pingback: Q A: vinnulöggjöfinni ég Vinn fyrir kóreska Útibú BANDARÍKIN Fyrirtæki. Mín Atvinna Samningi er Kveðið á Bandaríkjunum Lög Gilda og Biðlaun Er Ekki Veitt. Spyrja-Kóreu Lög Hæ, vinnuveitandi Minn segir að því fyrirtæki hans er skráð sem kóreu útibú frá Singapúr aðila, hann hefur engin skylda um starfslokagreiðslur greiðslu. Er það skynsamlegt að þú. Halló, ég er að vinna fyrir sér academy og samningi mínum sem ég undirritaði segir dagsetningar nóvember, að nóvember.
Gerðu það, hjálpaðu mér með þessum átökum
Yfirmaður minn er að neita að gefa mér biðlaun vegna þess að þeir segja að ég hafi ekki byrja að vinna fyrir þeim þar til í janúar. Þegar ég gaf þeim bréfið mitt í sextíu daga eftir því að þeir vildu ekki láta mig vita að þeir myndu ekki vera að gefa mér peningana mína eða flug miða heim. Einnig, mér finnst þeir hafa brotið samningi eins og þeir hafa ekki greitt mér á réttum tíma þrjár mismunandi mánuði.
Í samningnum það segir að þeir munu borga í fullu á af hverjum mánuði og bankinn minn yfirlýsingar sýna að þeir hafa verið of seint.
Ég er að kenna að mína stofnunum í næstum þrjú ár núna en í okkar academy höfum við bara þrjá starfsmenn. Er ég entitiled um biðlaun. Ef samningi er kveðið á um að það verður engin starfslokagreiðslur, og kennari merki það, er þetta löglegt. Ástæðan fyrir því að ég spyr er sú að við höfum nokkrar skólum sem langar til að útiloka starfslokagreiðslur eða eftirlaun. Ég vil vera viss um að ef þeir geta að gera þetta eða ekki. Þakka þér fyrir. Og, hvað ef þeir eru ekki nefnd sem"starfsmaður"í samningnum, en"kennari"vinna fyrir"stofnun".
Myndi það enn að vera ólöglegt.
Þakka þér fyrir.
Hvað um ef samningi er kveðið á um að þú sért"kennari"vinna fyrir"stofnun"og ekki"starfsmaður". Er lagalega þá Grein þrjátíu og fjórir af LSA bendir á að:"retirment vasapeninga kerfi sem vinnuveitandi borga svefn starfsmenn eftirlaun hlunnindi skal vera í samræmi við Ábyrgð á Starfsmanna Eftirlaun Athöfn.
Ég mig hafði alltaf vísað til starfslokagreiðslur ákvæði í LSA þegar gerð rök með Vinnu Borð eða tala um starfslokagreiðslur með öðrum kennara.
Nú er ég að vita betur.
