Kóreu fyrirtæki ættir að íhuga að semja ákvæðum til að búa"reynslutíma tíma"á byrja atvinnu að þjálfa og meta nýlega-ráðinn kóreu starfsmennOft fyrirtæki vildi að meta starfsmenn yfir ákveðinn tíma eftir að gera vinnu samning að meta starfsmaður er hæfileika og upplýsingaöflun, og til að leyfa starfsmaður tíma til að öðlast þekkingu vinna. Að æfa er tiltölulega stjórnlausar af stjórnvöldum. Vinnu Staðla Athöfn-Kóreu veitir, meðal annars, lágmarki staðla fyrir skilyrði atvinnu, bannar mismunun og valdbeitingu eða ofbeldi gegn starfsmenn. En það veitir smá leiðsögn á að stjórna"reynslutíma tímabil."Eina leiðsögn Vinnu Staðla Athöfn veitir má finna í Grein, sem segir að vinnuveitendur þarft ekki að veita þrjátíu-daginn eftir uppsögn að starfsmenn undir"reynslutíma"og innan Grein, sem verndar"starfsmenn í þjálfun, starfsmenn á reynslulausn eða hvaða öðrum lærlingur"frá misnotkun. Áður en útgáfur af Vinnu Staðla Athöfn einu sinni vísað"reynslutíma tíma"á þremur mánuðum eða minna á lengd, sem leiddi mörg fyrirtæki í Kóreu til samræmi innri reglugerð um starfsmaður er starfandi að fela mánaða"reynslutíma tímabil."Hins vegar, það er enginn tjá eða bann takmörkun í kóreu Vinnu Lögum að þetta tímabil. Í raun, á Vegum Vinnu fram sem"reynslutíma"eru ekki bundið af tíma og er hægt að breyta byggist á eðli störf og innan þess.
Svona,"reynslutíma tímabil"getur verið lengur eða styttri en þrjá mánuði eða jafnvel framlengdur eða stytta, það fer eftir þörfum fyrirtækisins.
En, samt, dæmigert, og mest tekið á Vegum Vinnuafl er þriggja mánaða reynslutíma.
Ef fyrirtæki þitt kann að njóta góðs af hefja"reynslutíma"fyrir rétta mat og þjálfun, við mælum með því að bæta ákvæðum innan kóreu vinnu samninga því að setja sanngjarnt tíma rammar sem passa viðskipti þín er þörf.
Við mælum einnig sérstaklega setja breytum innan fyrirtækisins þíns innri reglur og reglugerðir svo að fyrirtæki og starfsmaður greinilega að skilja hvort annað er væntingar í þetta"reynslutíma."Sean er co-formaður-Kóreu Æfa Lið á IPG Löglegt. Hann er fyrsti ekki-kóreu umboð til að hafa unnið fyrir kóreska réttarkerfi (Stjórnarskrá Dómi Kóreu) og eitt af fyrstu ekki-Kóreumenn til að vera venjulegur meðlimur í kóreska lagadeild.
Sean er raðað, í Kóreu, eins og einn af aðeins tveimur ekki-kóreu lögfræðingar sem Efst Lögmaður af Asíu Lög.
Sean er þekktur fyrir fyrirbyggjandi New York-stíl street-markaður ráð og hans árásargjarn og ekki deilur málsvörn. Sean vinnur með nokkrar af leiðandi á eftirlaun dómara, saksóknara og fyrrverandi embættismenn að vinna í Kóreu.
