Óréttlátar uppsögn tilvikum getur falið meira en maður að reyna greiðslu fleiri greiða í stað þess að taka eftir því geta þeir eru einnig kröfu fyrir öðrum konar skaða, þar á meðal siðferðilega tjóniSiðferðilega skaða eru þeir að renna frá hátt uppsögn ef sinna af vinnuveitanda er haldið til að vera ósanngjarnt eða í slæmum trú veldur starfsmaður til að upplifa andlega neyð (sjá Keays v. Honda Kanada Inc, SCC þrjátíu og níu para.), þessar viðbótar"siðferðilega skaða"má panta.
Siðferðileg skaða undantekningu, ekki regla: eðlilega neyð og særa tilfinningar að niðurstöðu frá uppsögn eru ekki venjulega compensable.
Tjóni getur líka verið skipað fyrir brot á Mannréttindi Kóða. Nýleg ákvörðun Ontario Court Höfða kannað hvort Númer sem tengist skaðabætur og"siðferðilega skaða"voru eitt og hið sama, og hvernig þeir gætu verið mismunandi. Vinnuveitandi Zochem Inc missti á réttarhöldunum og var dæmdur til að greiða siðferðilega skaðabætur til að hennar fyrrverandi starfsmaður Doyle. Vinnuveitandi kæra, að spyrja Court Höfða til að draga úr magn af siðferðilega skaða veitt af rannsókn dæma um magn af skaða metin fyrir brot á Ontario Mannréttindi Kóða ("Reglurnar"). Í raun Zochem rök fyrir því að sama sinna botn bæði verðlaun og ætti ekki að vera tvöfalt bætt. Zochem Inc, ONCA) Ontario Court Höfða ósammála með sökum, halda að á meðan það var skarast í að sinna um tvo verðlaun, að sinna var ekki eins. Dómi viðurkennt að það verður að forðast pitfall á double-bætur hins vegar siðferðilega - versnað skaðabætur eru rétt aðskilin frá verðlaun fyrir brot á Reglunum. Skaðabætur fyrir brot á Reglunum þarft ekki að vera tengd við hætti uppsögn, Court haldin, og eru veitt sem bætur fyrir tap á rétt á að vera frjáls frá mismunun, þ. kynferðislega áreitni í vinnustað Í Doyle ákvörðun Ontario Court Höfða hélt að verðlaun í spurning vindicate mismunandi hagsmuni í lögum og því það er engin skarast í skaðabætur veitt. Þess vegna siðferðilega skaðabætur í magn af dollara, voru ekki úr með dollara, skaða verðlaun fyrir brot á Reglunum. Svipað vegna var fengin í síðasta ári Ontario Court Höfða ákvörðun í Strudwick v. Beitt Neytandi Klínískum Mat Inc, ONCA Í því tilfelli Dómi viðurkenndi möguleika á að sumir skarast milli tjóni en það fór að halda að extreme slæmt trú og ósanngjarna meðferð starfsmaður í hátt uppsögn ætti að leiða í sér versnað skaðabætur verðlaun dollara, í viðbót til dollara, veitt fyrir brot á Reglunum. Í Strudwick, Tillögur Dómi dómari hafði fjölgað mánuði í höndum Stefnanda fyrir sanngjarnt taka undir fyrirsögn"Wallace skaðabætur". Ontario Court Höfða hafnað þetta nálgast og einnig minni versnað skaðabætur verðlaun með þessari sömu upphæð.
(Huga að í Strudwick ákvörðun, Ontario Court Höfða líka bætur fyrir óréttlátar uppsögn, skaðabætur fyrir viljandi infliction andlega neyð og sætt skaða.) Í Keays v.
Honda ákvörðun, Réttlæti Bastarache var varkár til að útskýra greinarmun á sætt skaða sem er ætlað að refsa og versnað tjóni sem er ætlað að bæta. Í þeirri ákvörðun Hæstaréttar Kanada gerði ljóst að dómstóla ætti spurning: Gefið að sinna gefur tilefni til að sætt skaða mun líklega að vera sama hegðun gefur tilefni til annarra höfuð skaða, það er endilega skarast og það verður allt til dómstóla til að ákvarða hvort aðrar skemmdir eru ófullnægjandi til að bregðast við Stefndi er að sinna. Fullkominn leið til að forðast þetta vandamál, er fyrir vinnuveitendur að samþykkja samviskusamlega virðingu æfa - þar á meðal lagalega ráðgjöf og gátlisti skref - þegar annast út uppsögn starfsmaður. Gowling WLG er alþjóðlegt lögmannsstofu samanstendur meðlimir Gowling WLG International Limited, ensku Fyrirtæki Takmarkað af Ábyrgð, og viðkomandi samstarfsaðilar. Hver meðlimur og tengja er sjálfstæð og sjálfstæð heild Gowling WLG International Takmörkuð stuðlar, auðveldar og hnit starfsemi félagsmanna en ekki sig veita þjónustu við viðskiptavini. Uppbyggingu okkar er lýst nánar á okkar Löglegt Upplýsingar page.
