Oft það er gert á mun, en það eru undantekningar
Í Rússlandi, vinna nánast á hverjum borgara andlit aðferð kallaður 'uppsögn'Í dag ætlum við að rannsaka uppsögn með samkomulagi aðila. Sýnið umsókn, meginreglur sóknar viðkomandi beiðni og sérkenni á uppsögn atvinnu sambandið verður kynnt athygli okkar. Almennt, þetta leikkerfið er ekki of erfitt fyrir starfsmaður. En vinnuveitanda verður að fara með mörgum aðstæður og taka tillit sérstöðu aðgerð. Það er í það eru skrifað svör við öllum spurningum áhuga á okkur. Möguleika á uppsögn með samkomulagi aðila sem er. Það segir að vinnuveitandi og ofar kann á hvaða tíma með gagnkvæma ákvörðun segja núverandi samkomulagi. Á sama tíma, sýnið samkomulag á uppsögn með samkomulagi aðila getur ekki kallað ótvíræð. Í hvert tilfelli, starfsmaður og yfirmann hans sig sammála um aðstæður sem fyrrum fer að vinna. Það er þess virði að borga athygli á því að TC UM sýnir möguleika á að innleiða hugmynd á hverjum tíma. Þetta tíma gerir þér kleift að sækja um leyfi frá vinnu næstum undir neinum kringumstæðum. Svona, í Rússlandi það er leyft að sækja um frí, á veikindaleyfi eða á skipun. Jafnvel á reynslutíma slíkt skipulag er gert ráð fyrir. Starfsmaður og vinnuveitanda er hægt að senda inn umsókn komið formi fyrir framkvæmd úthlutað verkefni. Svona aðgerðir eru fyrir með Lögum Vinnu. Oftast í raun, frumkvöðull er starfsmaður. Hann gildir fyrir uppsögn atvinnu, sem tilgreinir skilyrði til að fara. En vinnuveitanda getur einnig bjóðum upp á að segja.
Í þessum tilfelli, viðeigandi að taka eftir sýnir skilyrði sem uppsögn atvinnu er lagt.
Í Rússlandi, vinnu samskipti eru reglur um Vinnu Númer
Hvers vegna gera borgara skrá umsókn fyrir uppsögn með samkomulagi aðila.
Það eru margar ástæður fyrir þetta.
Meðal þeirra, það er tilefni fyrir slit samskipti við yfirmenn, viðeigandi fyrir starfsmenn og fyrir vinnuveitanda. Í fyrsta lagi, borgara yfirleitt andlit eftirfarandi atburðarás: Ef höfðingi sig býður rekstur til rannsóknar, þá oft þetta er vegna þess að eftirfarandi aðstæður: Fullkomlega, eins og við höfum þegar sagt, starfsmenn verður að fara á eigin vilja sínum. En líka af samkomulagi aðila, of, þú getur skilið að vinna. Nú íhuga aðgerðina í smáatriðum. Hvernig er uppsögn með samkomulagi aðila. Skref fyrir skref aðferð til að annast þessa aðgerð verður kynnt hér. Í raun, allt er ekki svo erfitt. Sérstaklega ef þú fara með gildandi löggjöf. Það er allt Það virðist ekkert erfitt eða sérstakt. Í hershöfðingi, aðgerð mismunandi lítið úr slit samskipti á persónulega beiðni.
En vinnuveitanda oft andlit alvarleg pappírsvinnu.
Og ef frumkvæði kemur frá starfsmaður skyndilega, þá getur þú ekki komast að samkomulagi. Nú ætlum við að reyna að draga upp sýnishorn samningi fyrir uppsögn með samkomulagi aðila. Við skulum rannsókn allar reglur um að skrifa þetta skjal. Það er engin sérstök formi fyrir því að senda svarar beiðni.
Vegna þessa starfsmenn hafa vandamál þegar skrifa umsókn.
Eftir allt saman, það er ekki alveg ljóst hvernig á að almennilega framkvæma verkefni. Það er óhætt að segja að tilkynningu og umsókn sig skal skila í skrifa. Til dæmis, skrifað af hendi eða prentuð á prentarann. Meira og meira oft borgarar leggja fram beiðni í rafræn formi. Þetta fyrirkomulag sér stað, en það er ekki mælt með því að nota það.
Eftir allt saman, að sanna staðreynd tilkynningu verður erfið - það er hægt að starfsmaður hefur ekki að nota tölvupóst tilgreint í langan tíma.
Og í þessu tilfelli aðferð til að uppsögn samning verður brotið. Líkan af samkomulagi aðila á uppsögn er ekki hægt að ótvíræð. Eftir allt saman, samningurinn er yfirleitt einstök. Það endurspeglar samningur milli starfsmenn og yfirmenn. Því upplýsingar í slíkum skjöl er allt öðruvísi. En uppbyggingu pappír enn eitt. Eins og við höfum þegar sagt, það er engin ein formi fyrir að kynna skjalið. En það er mælt með því að fylgjast með hulinn skilyrði til að skrifa beiðni um uppsagnir.
Til dæmis, textinn er byggð.
Í viðbót, eftir helstu hluti af pappír það er æskilegt að benda á lista yfir skjöl sem fylgir beiðni. Oftast þeir einfaldlega ekki. Og svo, þetta lið er sleppt. Í Rússlandi, með uppsögn með samkomulagi aðila (sýnishorn samningurinn er kynnt athygli okkar), sumir eru greiðslur úr.
En oftast spurningin fleiri bætur.
Almennt, lögum skylt greiðslur í formi bætur og öðrum hvatning fyrir upplausn samband við gagnkvæmt samkomulag. Á sama tíma, starfsmaður kann að þurfa fleiri fé.
Og þetta er eðlilegt.
Vinnuveitandi mun annað hvort að taka tilboðinu eða bjóða hennar skilmálar. Engu að síður, peninga er alltaf að greiða starfsmanni. Jafnvel ef sýnið samkomulagi notað fyrir uppsögn með samkomulagi aðila ekki veita fyrir hvaða bætur.
Þú getur ekki eftirspurn neitt annað, nema annars hjá núverandi ráðningarsamningi eða undirrituð og undirrituðu samkomulag um uppsögn starfsmaður er að vinna.
Sýnishorn af því að umsókn fyrir uppsögn með samkomulagi aðila var skilað til okkar athygli. Þetta er bara sniðmát, leiðsögn sem, það verður að vera hægt að draga upp skjal viðeigandi fyrir mál. Ef uppsögn atvinnu samskipti, vinnuveitendur verður að setja merki á þetta í starfsmaður er að vinna upp bók. Í þessu tilfelli, það er nauðsynlegt til vísa til Grein af Í VF, og ekki til að Grein. Áætluð mynd af innkomu 'Vísað frá samkomulagi, grein, lið eitt af Vinnu Númer'. Það er betra að nota það til að koma í veg fyrir mistök og vandamál. Það er ekki svo erfitt að búa bær sýnishorn af yfirlýsingu uppsögn með samkomulagi aðila. Það er erfiðara að koma til sameiginlegt skilning. Ef svo frumkvæði var skyndilega. Margar spurningar eru af völdum vinna burt.
Við uppsögn núverandi samkomulagi vinnuafl, á starfsmaðurinn er frumkvæði, það tekur fjórtán daga til að vinna.
Þetta er lögmæt krafa.
Löggjöf rússlands ekki veita fyrir skylda próf. Oft er það einfaldlega ekki til. En vinnuveitanda hefur rétt til að krefjast þessa hluti.
Eins og við höfum þegar sagt, að æfa er yfirleitt útilokað.
Þetta sparar tíma, peningum og styrk aðila. Er það ætlunin að vera vísað frá samkomulagi aðila? Sýnishorn af skjöl sem verður gefin út að starfsmaður eru kynnt til athygli. Í þessu tilfelli, formi -NDFL er ekki nauðsynlegt. En það er venjulega gefið út svo að þegar fyrrverandi starfsmaður ekki eftirspurn, ef þörf krefur, við vottorð. Nú er það ljóst hvernig uppsögn er að fara út með samkomulagi aðila. Fyrirmynd samkomulag var kynnt fyrir ofan. Og aðgerðir þessi aðgerð mun ekki lengur að valda engum spurningum Í raun, með hægri og tímanlega nálgun við lausn vandans getur vísað innan nokkurra daga. Aðalatriðið er að kveða fyrirfram skilmálar fyrir uppsögn samskipti við yfirvöld og til að skrá þá í viðkomandi samkomulagi.
