Í þeirra rannsókn, Branisa et al
Kyni misrétti í Suður-Kórea átt að ójöfn tækifæri og meðferð menn og konur andlit í Suður-KóreaÚr djúpar rætur rutt hugmyndafræði og venjur, kyni í misrétti Suður-Kórea er raðað stöðugt eins og einn af hæsta í heiminum. En jafnrétti misrétti enn sérstaklega ríkjandi í Suður-Kórea er efnahag og stjórnmál, það hefur batnað í heilsugæslu og menntun. Vegna þess að mismunandi aðferðir við að reikna og mæla kyni misrétti, Suður-Kórea er kyni misrétti fremstur verið yfir mismunandi skýrslur. En UNDP Kyni Misrétti Vísitölu röðum Suður-Kórea út á löndum, Heiminum Efnahags Forum röðum Suður-Kórea af löndum í Alþjóðlegu Kynjanna Skýrslu. útskýra það mældist eins og Alþjóðlegt Kynjanna Vísitölu hafa tilhneigingu til að vera 'niðurstöðu-áherslu', sem þýðir að þeir einblína á kyn misrétti í stofnuninni og í velferð.
Mældist eins og Félagslega Stofnunum og Kyni Vísitölu (SIGI) leggja áherslu á uppruna kyni misrétti, eins og lög og reglum.
Suður-Kórea er einn af þremur OECD sem ekki fá fullkomna SIGI skora. En SIGI ekki gefa Suður - Kóreu heildarmynd stöðuna, landið var tilkynnt að hafa mjög lágt mismunun fjölskyldu kóða, lágt takmarkaður borgaralegum réttindum, og miðlungs stigum takmarkaður auðlindir og eignir. Árið, af Suður-Kóreumenn könnuð talið konur ættu að hafa sömu réttindi að menn, og meðal þeirra, trúa fleiri breytingar eru þörf fyrir að markmiðið er náð. skýrslunni bendir á að allt subindices (heilsu og lifa, menntun, efnahags þátttöku og jafnrétti og pólitísk sjálfsefling) sýnt framför miðað við (dagsetningu fyrstu útgáfu af þessu árlega skýrslu). Í samanburði til annarra landa í Suður-Kórea skora hæsta á Heilsu og Lifa, þá Pólitískum Sjálfsefling, þá Menntun, og röðum lægsta um Efnahags-Þátttöku og Jafnrétti. 'Kyni misrétti' í Suður-Kórea hefur verið viðgangast og dimmari af sögulegum venjur og atburðir, eins og hjá hernum kynlífsþrælkun og Park Geun-Hye er hneyksli. Hins vegar, nútíma Suður-Kórea hefur náð miklum árangri í að reyna að draga úr kyni misrétti með lögum og stefnumótun.
Allt sögunni, Suður-kóreu konur hafa verið tekið til hersins kynlífsþrælkun.
Í seinni heimsstyrjöldinni, þúsundir ungur kóreu konur voru neydd til að verða 'þægindi konur' fyrir Japanska kallaður í Herinn. Á kóreustríðið, Bandaríkjunum fenginn fleiri en ein milljón Suður-kóreu konur í herinn vændi. Samkvæmt Dagbók kóreska Rannsóknir höfundar Han og Chu, 'her aðstaða hafa lægi á og réttlætanlegt kerfisbundið mismunun af konum með því að stuðla fæddi hugmyndir af kvenleika og karlmennsku, veikleika og styrk, sigrað og sigurvegari. Han og Chu trúa því að herinn kynlífsþrælkun hefur lagt til rutt hugmyndafræði að reisa kyni misrétti í Suður-Kórea.
Kóreska kyn borga bilið hefur verið kallaður 'versta
Eftir lýðræði Kóreu, fjölda femínista hreyfingar stóraukist. Kóreska ríkisstjórn fór að takast á jafnrétti mál í lok öld með eftirfarandi lögum virkar: Árið, á Vegum Jafnrétti og Fjölskyldan var komið og patrilineal fjölskyldu skrá (hoju) var afnumin. En jafnrétti í stefnumótun og stjórnsýslu hefur batnað síðustu áratugi, jafnrétti í vinnu markaðir og skiptingu vinnu hefur staðið í stað. Þótt konur náð réttindi til að greiða atkvæði og hlaupa fyrir kosningarnar árið, hafa konur sögulega verið í minnihluta í Suður-kóreu stjórnmálum. Þegar Park Geun-Hye varð Suður-Kórea er fyrsti kvenkyns forseti árið, margir skoðað hana kosningum sem sigur fyrir jafnrétti í Suður-Kórea.
Fjórum árum síðar, hennar og hneyksli impeachment engu hvaða framfarir hjá henni kosningum og eftir marga sannfærður um að konur eru ekki passa til að leiða þeirra landi.
Faglega misrétti í Suður-Kórea er óvenjulega hár meðal þróað löndum. Þessi tegund af misrétti má sjá í tölfræði um Suður-Kórea er launa bilið, atvinnu verð, starfi aðskilnað, og foreldra fara. Í þeirra grein, Munkur-Turner og Turner tilkynna að allt annað er jöfn, menn vinna sér inn úr. níu er meira en konur með sambærilegt færni.
Í, OECD sett-Kóreu síðustu stöðu allt OECD fyrir kyn borga bilið, stöðu sem hefur ekki batnað þar OECD fyrst út stöðuna í.
Kyn borga skarð í Kóreu er.
sex, en OECD meðaltali er.
Bilið hefur batnað með sjö frá árinu, þó hraða framför hefur verið hægari en í öðrum OECD. meðal greint löndum.
Kóreu einnig raðað lægsta á gler-loft vísitölu Út af Economist í.
Gler-loft vísitölu var ákveðið af landinu sem er árangur á níu vísbendingar eins og launa bilið, vinnuafl þátttöku, fulltrúa í eldri störf, greitt fæðingar fara, og fleira. Konur hafa tilhneigingu til að deila lágt-borga, ekki venjulegur störf og eru ólíklegri til að vera gerður að hærra stjórnunar stöðu á vinnustað hins vegar atvinnu tækifæri fyrir konur í Suður-Kórea hefur aukist stöðugt í fortíðinni áratugum. Áður en kóreustríðið, atvinnu hlutfall af konum sem var minna en þrjátíu. Í þeirra Efnahags-Könnun í Kóreu, OECD skráð kvenkyns atvinnu til að vera í kringum. einn, sem er fyrir neðan meðaltali (. þrjú) fyrir alla OECD. Karlkyns atvinnu er. níu, sem er örlítið hærri en OECD meðaltali (. Í þeirra pappír, Patterson og Walcutt komist að því að kyni misrétti á vinnustað stafar frá 'skortur á löglegt fullnustu, veikburða refsingu kerfi, þegjandi samþykki óbreyttu ástandi af konum, skipulagi menningar mál sem stafar frá hefðbundnum kóreu huga-setja að leyfa kyni mismunun og almenna skortur á þekkingu um EO jöfn tækifæri reglur af mörgum fyrirtækjum.
Í viðbót til samfélagsins og ættingja væntingar konur að vera aðal annast, OECD skýrslunni segir að 'konur hafa tilhneigingu til að taka af atvinnu-force þegar þeir hafa börn, í hluta vegna skorts á hágæða barnæsku menntun og sjá stofnunum.
Á og, konur vinstri vinnuafli á mjög 'snemma í myndun fjölskyldu. Nú, þeir eru að fara vinnuafli síðar, yfirleitt rétt áður en eða á meðgöngu. Ma bendir á að þessi stefna gæti verið vegna þess að konur er að vaxa fjárhagslega sjálfstæð. Þrátt fyrir hækkandi atvinnu fyrir konur, vinnuafl í Kóreu er enn mjög aðgreindum af kyni, merkt með fullt starf kyni deila og iðnaðar munur. Í, konur í Kóreu gert upp. fimm af fullt starf íbúa í mótsögn við. sjö kyni hlut í hlutastarfi.
Tiltölulega hár hlutastarfi gengi fyrir konur geta að hluta til að rekja til að hefðbundin Konfúsískt hugsjónir kyni hlutverk í Kóreu, í hvaða konur eru gert ráð fyrir að taka ábyrgð á fjölskyldu skyldur og barnagæslu.
Hlutastarfi gerir fyrir sættir faglega og fjölskyldulíf, sérstaklega fyrir konur, eins og lýst er í OECD Atvinnu Outlook greiningu. Auk þess að munur á fullu - og hlutastarfi verð, kyn misrétti í Kóreu einnig birtist í gegnum iðnaðar aðskilnað. Í grein, Munkur-Turner og Turner fram að 'búskap og framleiðslu frásogast. þrjú prósent af allar konur starfsmanna, og 'annað tuttugu og níu prósent af allar konur vinna eins og presta, sala, eða þjónustu starfsmenn. Í, samkvæmt tölfræði frá Alþjóðlega Atvinnu Skipulag, landbúnaði atvinnu hefði minnkað í um fimm bæði fyrir karla og konur. einn af konur starfsmanna voru einbeitt í þjónustu, með. fimm í framleiðslu og. fjórir í byggingu, í mótsögn við menn með. níu í þjónustu. átta í framleiðslu, og. tveir í byggingu. Í tvo áratugi, til hliðar frá national stefna sérsvið-skipta í burtu frá landbúnaði fyrir bæði manna og kvenna, kvenkyns vinna íbúa er mjög clustered í ákveðnum industries, en sama mynstrið virðist ekki að sækja um menn. Ennfremur, í OECD Efnahags-Könnun í Kóreu, það kom fram að innan sjálfbær kúlu, 'kvenkyns athafnamenn eru einbeitt í helstu lífsviðurværi geira, eins og heilsu og félagsmálastofnun, gistingu og veitingastaðir, aðrar persónulegar þjónustu og mennta þjónustu, endurspeglar í hluti þeirra meira takmarkaður aðgangur að fjármögnun og menntun. Þótt Suður-Kórea býður tólf vikur í fæðingarorlofi og lengsta greitt feðra fara meðal allra OECD á vikur, taka eftir er mjög óvinsæll og óopinber kjark innan kóreu fyrirtæki, sem þvingar konur út á vinnustað eftir fæðingu barnsins. Þess vegna er vinna foreldrar - sérstaklega mæður - fá tiltölulega smá stuðning við barnauppeldi. Opinber fjármögnun fyrir foreldra fer eins og þróun barnagæslu forrit hafa hægt náð jörð í Suður-Kórea, þar gegn og geira hafði aðallega verið persónulegur. Konfúsískt fjölskyldu-gildi að styðja hefðbundin kynlíf hlutverk, með menn ráð fyrir að gera 'karlkyns-tegund' vinna og kvenna ráð fyrir að gera 'konur-tegund' vinna. Þar karlar eru gert ráð fyrir að vera helstu fyrirvinna í fjölskyldur, það er mikil menningar tilhneigingu til að skilgreina konur' hlutverk sem eiginkonu, móður og ráðskona. Árið, kóreska Kvenna Þróun Stofnunarinnar könnun komist að því að meirihluti Suður-kóreu konur gerði öll húsverkin á heimilum þeirra.
Eins og afleiðing af heimili misrétti, Suður-kóreu konur eru að giftast síðar og hafa færri börn.
skýrslu Miðstöð fyrir Stefnumörkun og International Rannsóknir bendir þessi stefna er 'í margar leiðir versta af báðum heimum. Kórea hefur nú lægra en frjósemi hvaða þróað land og hin hæsta hlutfall kvenkyns vinnu-force þátttöku sextíu fyrir konur á aldrinum tuttugu og fimm til á móti í BANDARÍKJUNUM og í EVRÓPUSAMBANDINU. Hlutfall af kóresku konur sem segja að það er"nauðsynleg"til að eignast börn lækkað úr árið að árið. Í, meðalaldur fyrsta hjónaband fyrir konur var tuttugu og þrjár af það var næstum. Skýrsla sýnir að hefðbundin kóreu fjölskyldu og vinnustað menningu verður að breyta til að koma í veg alvarleg efnahags-og samfélagsins í vandræðum vegna afar lágt frjósemi. Frá th century að nútímanum, aðgang að háskólamenntun fyrir konur hefur hækkað en enn sambærilegur lægra en fjölda þróað löndum, sérstaklega þeim sem hafa hærra hlutfall af vel menntuðu konum en körlum. Tíðni karlkyns-ráða að virka afl, og strangar foreldra eftirlit barna menntun gert konur sem stundað háskólamenntun að skoða frekar menntun sem tæki til að þjálfa börn frekar en að sækjast eftir feril. Þótt níu af Suður-Kórea konur (á aldrinum tuttugu og fimm og) hafa lokið háskólamenntun - hlutfall sem er miklu meiri en OECD meðaltali (. sjö) - atvinnu hlutfall af konum með háskólanám er sú lægsta í ÞORSTEINSSON.
Innan aðal og framhaldsskóla, meiri kvenkyns þátttöku í STEFNI fields er að vera kynnt.
Háskólastigi stofnunum eru ýtt til að viðurkenna að fleiri konur.
