Leigu stjórnendur í Kóreu eru venjulega ráðinn af kóresku samsteypur byggt á tvö eða þrjú ár samninga. Í mörgum málum, þessar samningar eru í brot af kóresku Vinnu Staðla AthöfnMargir erlendum stjórnendur, nýlega, hafa verið ýtt út af þessum kóreu samsteypur með ekkert meira en nokkra mánaða laun og beiskt bragð í munninn. Þessar aðgerðir eru að gefa-Kóreu slæm mynd meðal hugsanlega erlenda starfsmenn og erlenda starfsmenn eru of oft að láta samsteypur komast í burtu með þessar aðgerðir vegna fáfræði kóreska lög. Ég var sagt af starfsmaður-hlið tala um ráðningar að hann alltaf ráðleggur viðskiptavinum að velja Kína yfir-Kóreu, þar sem hann telur að í Kóreu, þú hefur miklu meiri möguleika á að ljúka ekki samningnum þínum. Við erum venjulega á viðskipti-hlið málaferli fyrir erlenda fyrirtæki, en hækkun í þessum aðgerðum af kóresku stór fiskur hefur leitt marga erlendum stjórnendur að dyr okkar og í óvenjulegt afstöðu með liðið mitt (mér), við höfum velkominn hentar gegn stór fiskur kóreu vinnuveitendur. Kóreu er þörf á erlendri stjórnendur og í þörf fyrir kóreska fyrirtæki sem mun ekki fordómar-Kóreu í augum hugsanlega útlendingur starfsmenn. Ef Forseti Lee er sýn hnattvæddum-Kórea er að koma til að vera - stjórnvöld og lögmenn verður að gefa þessi fyrirtæki vakna hringja. Ef erlendum framkvæmdastjóri er"starfsmaður"undir kóreu vinnu lög, uppsögn ákvæði mun í flestum tilfellum, teljast í brot af kóresku vinnu lög, þannig að leyfa starfsmaður til að halda áfram starfi þar til uppsögn samkomulagi ef engin ástæða til að ljúka. Í sumum tilfellum, starfsmaður gæti jafnvel verið rétt á að atvinnu fram að eftirlaunum. Auk þess, jafnvel ef samkomulag ekki veita fyrir starfslokagreiðslur, vinnuveitandi þarf að borga starfslokagreiðslur í flestum tilfellum, þar til maðurinn er talið starfsmaður. Jafnvel fulltrúi stjórnendur og heimilt að vera vernduð af kóresku vinnu lög Kóreu vinnu lög, í flestum tilfellum, telur fulltrúi framkvæmdastjóri, leikstjóri eða framkvæmdastjóri sem"vinnuveitandi,"svona, ekki veita meirihluti vernd veitt af kóresku vinnu lög. Fjölmargir undantekningar gilda Málið lög um þetta mál hefur verið vel upp af kóresku Hæstaréttar. Nýleg Hæstaréttar tilfelli hefur nákvæmar settist meginreglur: Jafnvel þegar maður er skráð sem fulltrúi forstöðumaður fyrirtæki, í einstakt tilfelli þegar stöðu hans sem fulltrúi leikstjóri er aðeins formlegt - nafn - að hann hefur ekki vald til að framkvæma innri starfsemi félagsins, og einnig ytri starfsemi eru aðeins verið að framkvæma undir nafni hans í þeim eina ástæða þess að hann er sá sem heldur skráð nafn og að það er í raun framkvæmdastjóri annað en hann sem gerir í raun ákvarðanir í slíkum starfsemi, og að eðli hans greiðslu er bætur til hans vinnu sig frekar en hans stjórnunar afrekum eða viðskipti árangur þar sem hann er aðeins vinnu undir ákveðin einstaklinga kennsla - eftirlit af raunverulegu framkvæmdastjóri, svo maður skal vera að flokka sem"starfsmaður"eins og skilgreint í Iðnaði Slys Bætur Tryggingar Athöfn."(Iðnaðar Slys Bætur Tryggingar Athöfn og Vinnu Staðla Athöfn deila eins skilgreiningar"starfsmaður.") Auk, Hæstiréttur hefur fram að formi samkomulag er lítið áhyggjuefni í ákvarða ef einstaklingur er"starfsmaður": Hvort maður skal vera að flokka sem"starfsmaður"eins og skilgreint í Vinnu Staðla Athöfn skal ákvað verulega - það er óháð mynd af samningnum, í samræmi að hvort sem maður hefur verið að veita hans vinnu til vinnuveitanda undir víkja samband í því skyni að fá laun.
